就活成功のノウハウ

就職活動をする際、あなたの得意不得意を知る為に遺伝形質やファミリービジネスの情報も集めましょうというお話をしました。今回は、募集内容の数値化により相手企業やその募集職種の仕事自体を客観的に比較検討しましょうというお話をご紹介します。

就活時は、認知バイアスによって判断を狂わされる事があります。採用側はグループ面接などでこれを防御していますが、応募者側にはその自由はありません。その結果、企業の募集要項だけから得た職務の虚像と給与だけで判断してしまう事がトラブルの元です。

就職活動や転職活動で、迷う事は沢山あります。それらの、一つ一つの岐路を正しく選択して後悔のない意思決定をするにはどうしたら良いのでしょうか。今回は、筆者がMBA学位を取得した際に研究テーマとして取り上げた意思決定論の内「統合評価と分離評価の選好逆転」理論に基いたノウハウをお伝えします。