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人財が逼迫していると言われています。この先３年で、社員の年齢構成は大きく変貌すると考えられます。国内就業者の減少と高齢化によるものです。
収益性の高い業界は、殆どが参入障壁で守られています。そして、その障壁の内側に入るにはす資格を持つスペシャリストをどう確保するかに依存します。

この資格を得るには、幾つかアプローチがあります。一つは、社員や職員を社内で育成し国家資格や技術検定に合格する方法です。しかし、若手社員の絶対数が少ない上に、日々の現場作業に追われる技能者の中からこれらの人財を育成するのは困難です。いま一つは、特定技能外国人財を雇用する事です。

更に近年は、成功確率の期待出来ない「リクルート」活動よりも、事業ごと移転する「M&A」が注目されて来たのです。この「収益の源泉」は、売り手にとっても買い手にとっても重要な要因です。

何れの場合にも共通する重要な点は、最も将来の価値を左右するのはこの有資格技術者の確保で財務改善よりも時間がかかります。
私たちは、貴社の人財と目に見えない潜在的資産を洗い出し企業価値を高めるお手伝いを致します。